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善待員工與企業發展

2005/12/23 23:55:04

目前一些企業普遍存在著重外輕內的現象，“行情似流水，市場如魔方”，企業在發展中，要從善待員工方面來尋求企業發展的內在潛力。

曾經看到一則報道，北京市為殘疾人辦的三露廠，每天上班之前三露廠的領導都要站在廠門口迎接他們，領導的善舉燃起了殘疾職工生活和工作的自信心。

善待和尊重員工，有人對此提出異議，認為“善待”會把一些員工寵壞，只有從嚴管理，企業才能出效益。對此本人不能完全茍同，善待和尊重員工與嚴格管理是兩個不同的概念。

從嚴管理是企業發展不可缺少的制度，善待員工是企業克服困難的無形資產，企業有了一批真心實意愛企業的員工，有了一批充滿責任心的員工，企業便有了一筆永遠開支不完的財富，如何贏得這筆財富，不是靠你叉腰擺譜、耍手腕所能獲得的，也不是靠你手里有“生殺”大權所能得到的，只有靠“將人心比自心”的情感投入，才能得到這筆財富，善待員工就能形成高度聚合力，企業無論遇到任何困難就都能克服了。

企業的發展，需要全體員工的共同努力，不管你是技術工還是普通工作人員，只要你在為企業發展作貢獻，企業都會為你提供平等的競爭機會和充分展示你的才華的舞臺。

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